これから体外受精にステップアップするけど、【お仕事と両立】できるのか、ものすごく不安、、、どうしたらいいの？
そのような悩みに
【不妊治療5年目のわたし】が、体験したことをお伝えします。
不妊治療とは、妊娠・出産を希望しているにも関わらず、一定期間妊娠しないものをいいます。
『タイミング法 ➡ 排卵誘発法 ➡ 人工授精 ➡ 体外受精 ➡ 顕微授精』とステップアップをする。
体外受精の事前検査には、
《血液・ホルモン値・不整脈等など》の検査からはじまる。
おくすりを使う場合は、
《排卵日まで毎日通院・その後の通院もあり・結果次第では先の予定も変わる》
- 職場には迷惑をかけるし、
- 簡単に休めないし、
- 周りの目も気になるし、
- お金が必要だし・・・。
いったい、どうしたらいいの？？？
・体外受精を予定、又は再治療をうける方
・現在お勤め中で、両立できるか不安に感じる方
・不妊治療にご縁のない方（読んでもらえたら・・・が本音です。）
体外受精では、クリニックによって推奨する治療傾向が異なります。
わたし個人の体験談と感想を含むため、ご参考程度になさってください。
デリケートな内容のため、ご不快に感じる方、お辛い方は、無理せずにページを閉じてくださいますようお願いいたします。m(__)m
「不妊治療休暇」仕事と両立・ステップアップは可能
会社員の方であれば、
「不妊治療」と「キャリア」のどちらをとるかで、悩まれるかとおもいます。
できることならば、離職をせず両立したいものです。
現在（2022年）両立しやすい環境を用意してくださる企業もあります。
不妊治療休暇がとれる企業一覧 Clarity(クラリティ）
ご覧になられてお気づきかもしれませんが、大企業の一部である企業が導入しています。
日本国内は圧倒的に中小企業が多いので、
『不妊治療休暇制度』をご存じない方がほとんどかもしれません。
（公務員は除く）
中小企業が、「不妊治療休暇制度」を導入したい場合に活用できる、
中小企業事業主の方への助成金があります。参考までにご覧ください。
就業規則の確認をする
会社員の方は、
お勤め先の「就業規則」で、
次のような制度があるかの確認をオススメします。
○不妊治療に利用可能な休暇制度・休職制度（不妊治療に特定または多目的）
引用元：厚生労働省 不妊治療と仕事の両立サポートハンドブックP9 より
○半日単位・時間単位の年次有給休暇制度
○失効年次有給休暇の積立制度
○所定外労働を制限する制度
○時差出勤制度
○短時間勤務制度
○フレックスタイム制
○テレワーク
○不妊治療に係る費用の助成制度
○その他不妊治療に関する支援制度
制度はあるが第三者に知られたくない理由から、利用しない方もいらっしゃるかとおもいます。
わたしが、もし会社員で利用できる立場なら、
- 周りに知られたくない
- 精神的に疲れる
- 休みにくい（通院回数の多さ）
以上の理由で、利用しないです。
せっかくの制度ですがごめんなさい。
上司には伝える？伝えない？
良い関係が築けているかにもよりますが、
「不妊治療中」であることを伝えておくと、休むときはスムーズでしょう。
わたしが、もし会社員で利用できる立場なら、上司には伝えられないとおもいます。
真逆のことを言ってすみません。
会社や上司に「不妊治療の知識の有無や職場の雰囲気・偏見があるのか、ないのか」も判断材料になるかとおもいます。
仕事を両立することでの【デメリット】
デメリットはけっこうありました💦
休みたい日に休みづらい
休める環境であっても、申し訳ない気持ちがあるかとおもいます。
卵胞の育ち具合で、
医師からは「あさっての午前中にまた診察しましょう」とか普通にあります。
無理なら来月に持ち越し。考えるだけでも疲れます。
精神的につらい
病院での待ち時間の長さや、会社への配慮、治療の身体への負担、、、。
精神的な負担は相当なものです。
周りの目が気になる
休暇をいただければ、自分の仕事は誰か別の方が対応する。
口では「大丈夫だよ！」と言われても、陰ではわかりません。
十人十色ですから、不満は必ずあるかとおもいます。
これについては、仕方のないことかな！と覚悟を決めることも必要です。
わたしが、もし会社員で利用できる立場なら、間違いなく、耐えられません。
毎回すみません。
仕事を両立することでの【メリット】
探したけど1つでした💦
お金の不安が少ない
保険適用になって負担額が減った方（保険適用回数内）が多いかとおもいます。
（治療方法や年齢により、全ての方が対象ではありませんが）
収入があることで、金銭面の負担はかなり減ります。
まとめ
- 仕事と不妊治療の両立は不可能ではない。（不妊治療制度がある場合）
- 就業規則を確認する。
- 上司に相談できそうならする。（状況判断する）
- デメリットとメリットを考える。（個人差あり）
わたし自身パート勤務では、週３・１ヶ月前にシフト希望提出でしたが、
人工授精までは、なんとかごまかせました。
週３のパート勤務でさえ、体外受精にステップアップしようと考えたときには、
上司に伝えないと治療できないとおもいました。
- 伝えるだけで時間がかかる
- 年齢的に一日でも早い方がいい
- 余計な神経をつかいたくない
以上の理由から離職を選びました。
クリニックによって、推奨する治療傾向が異なることと、
みなさんの体やこころの状況もそれぞれ異なります。
ご自身がどのように感じて、どのようにしていきたいのか、
不安な気持ちはあるとおもいますが、一度自分と向き合うことも大切かとおもいます。
最後に
「不妊治療休暇制度」自体、導入されている企業が少ない。
導入されていても、さまざまな理由から利用しづらいのが現状です。
社内での理解やサポートが必要。
その部分がとても重要だとおもいます。
不妊治療にご縁のない方に、少しでもご理解していただけたら嬉しいです。
ありがとうございました。m(__)m
